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jueves, 22 de mayo de 2014

POLÍTICA FISCAL

Definición:

La política fiscal es una rama de la política económica que configura el presupuesto del Estado, y sus componentes, el gasto público y los impuestos, como variables de control para asegurar y mantener la estabilidad económica, amortiguando las variaciones de los ciclos económicos, y contribuyendo a mantener una economía creciente, de pleno empleo y sin inflación alta. El nacimiento de la teoría macroeconómica keynesiana puso de manifiesto que las medidas de la política fiscal influyen en gran medida en las variaciones a corto plazo de la producción, el empleo, y los precios.


Diferencia entre política fiscal expansiva y contractiva:

Tanto las políticas monetarias contractivas y expansivas son herramientasdisponibles para un banco central de un país, cuyo objetivo es reducir o aumentar la oferta de dinero y, finalmente, el gasto en bienes y servicios. El objetivo de una política contractiva es reducir la oferta de dinero en la economía, frenando así la inflación, mientras que la política expansiva tiene como objetivo aumentar la oferta de dinero y por lo tanto estimular la actividad económica.
Instrumentos:

POLITICA FISCAL Y POLITICA MONETARIA.
LA POLITICA FISCAL ES AQUELLA Q UTILIZA EL GOBIERNO PARA INCENTIVAR O DESINCENTIVAR LA PRODUCCION Y Q TIENE COMO INSTRUMENTOS EL GASTO PUBLICO, LOS IMPUESTOS Y LAS TRANSFERENCIAS.

LA POLITICA FISCAL EXPANSIVA ES LA QUE YA SEA POR MEDIO DE UN AUMENTO EN EL GASTO PUBLICO, UNA DISMINUCION EN LOS IMPUESTOS O UN AUMENTO EN LAS TRANSFERENCIAS VA INCENTIVAR ALA DEMANDA AGREGADA, POR CONSIGUIENTE AUMENTA LA OFERTA AGREAGDA Y DE ESE MODO INSENTIVAS A LA PRODUCCION PROVOCANDO ASI QUE LA ECONOMIA OPERE EN NIVELES DE DESEMPLEO MUY BAJOS.









jueves, 3 de abril de 2014

IDH

1. ¿qué es el IDH? ¿quién lo le elabora?

El IDH representa el impulso de una definición más amplia del bienestar y ofrece una medida compuesta de tres dimensiones básicas del desarrollo humano: salud, educación e ingresos.
Elaborado por el programa de las naciones unidas para el desarrollo (PNUD).


2.¿como se clasifican los países según el IDH?

Incluye a 185 Estados miembros de las Naciones Unidas (de un total de 192) más Hong Kong (región administrativa especial de China) y el Estado de Palestina. Los países miembros que faltan es debido a la carencia de datos necesarios para el cálculo. También se incluye (para comparación) el IDH promedio de las regiones del mundo y de grupos de países.
El índice de desarrollo humano (IDH) es una medida resumida del desarrollo humano; mide el avance promedio conseguido por un país en tres dimensiones básicas del desarrollo humano: disfrutar de una vida larga y saludable, acceso a educación y nivel de vida digno.

3.diferencia entre el IDH y el PIB

La diferencia es que el Producto Bruto Interno (PBI) es un indicador macroeconómico que expresa el valor de la producción de un país y el Indice de Desarrollo Humano un indicador socioeconómico que combina varios indicadores sociales (demográfico y de educación) y uno económico para estimar el nivel de desarrollo de la población.

4.Países con el IDH más bajo y con el más alto.
Noruega, Australia y Estados Unidos son los países con el IDH más alto.
Niger, Republica del Congo y Mozambique son los países con el IDH más bajo.







OTROS INDICADORES ECONOMICOS



INFLACIÓN

La inflación, otro de los indicadores económicos caracterizado por el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país. Para la primera quincena de marzo los precios al consumidor en México se incrementaron 0.52%, habiéndose reflejado un incremento en la tasa de inflación anual de 3.55 a 4.12% debido a los aumentos en precios agropecuarios y telefonía móvil, nivel que no se registraba desde el 2008. En contraste los precios al consumidor aumentaron 0.15 por ciento en la primera quincena de enero, con lo cual la inflación anual se ubicó en 3.21 por ciento, su menor nivel en 14 meses.

TASA DE INTERÉS

Las tasas de interés son otro de los indicadores económicos de fundamental valor en la economía de un país ya que representan las fluctuaciones de los precios de las divisas en los mercados cambiarios o bien llámese el precio del dinero. La tasa de Interés Interbancaria de Equilibrio (TIIE), utiliza como referencia para diversos instrumentos y productos financieros, tales como tarjetas de crédito, calculada diariamente por el Banco de México con base en cotizaciones presentadas por las instituciones de crédito. El tipo de cambio (FIX) para el día 4 de abril de 2013 fue de 12.3197, es determinado por el Banco de México con base en un promedio de cotizaciones del mercado de cambios al mayoreo para operaciones liquidables el segundo día hábil bancario siguiente.

INFLACIÓN







TASA DE INTERES












viernes, 14 de marzo de 2014

EL PIB

                                   EL PIB
En macroeconomía, el producto interno bruto (PIB), conocido también como producto bruto interno (PBI) y producto interior bruto, es una medida macroeconómica que expresa el valor monetario de la producción de bienes y servicios de demanda final de un país (o una región) durante un período determinado de tiempo (normalmente un año).
El PIB es usado como una medida del bienestar material de una sociedad y es objeto de estudio de la macroeconomía. Su cálculo se encuadra dentro de la contabilidad nacional. Para estimarlo, se emplean varios métodos complementarios. Tras el pertinente ajuste de los resultados obtenidos en los mismos, al menos parcialmente resulta incluida en su cálculo la economía sumergida.

lunes, 24 de febrero de 2014

MILTON FRIEDMAN

Biografía:
(Nueva York, 1912 - San Francisco, 2006) Economista estadounidense. Junto a Henry Simons y George Stigler, es el principal representante de la llamada Escuela de Chicago, grupo de economistas que considera que los mercados competitivos libres de la intervención del Estado contribuyen a que el funcionamiento de la economía sea más eficiente.
Considerado uno de los más grandes economistas de su época, recibió multitud de honores, incluido el Premio Nobel de Economía (1976). Sus postulados fueron la base de las políticas neoliberales que se establecieron en algunos países en la década de 1980: fueron adoptados por el Gobierno chileno del general Pinochet y, aunque sin llegar a abandonar del todo la asistencia social, por el Gobierno de Ronald Reagan en EE.UU. y por el de Margaret Thatcher en el Reino Unido. De hecho, en las ideas de Friedman y, en general, de la Escuela de Chicago, se halla el fundamento teórico del denominado neoliberalismo actual.


Descendiente de una familia de origen austro-húngaro, Milton Friedman inició sus estudios de licenciatura en la Universidad de Rutgers, en la que adquirió conocimientos tanto de matemáticas como de economía. De esta institución se trasladó a la Universidad de Chicago, donde descubrió el intenso ambiente intelectual que se movía en torno al departamento de Economía.
Tras una breve estancia en Columbia, donde mejoró su formación matemática, Friedman regresó a Chicago para colaborar como investigador con Henry Schultz en mediciones de la demanda. En 1935 empezó a trabajar para la Asociación Económica del Comité de Recursos Naturales y en 1937 dejó el puesto para incorporarse a la Oficina Nacional de Investigación Económica, en la que estudió las estructuras de ingresos de las profesiones liberales.
En 1941, con la entrada estadounidense en la Segunda Guerra Mundial, fue destinado al departamento del Tesoro, donde se encargó de la política fiscal durante el periodo de guerra. En 1943 fue nombrado director de la Asociación Estadística de la Universidad de Columbia, en la que se ocupó de problemas relacionados con la producción militar.
En 1945 se trasladó como docente a la Universidad de Minnesota y un año más tarde, con la guerra terminada, accedió a la plaza de profesor de Teoría Económica en la Universidad de Chicago. La docencia en esta institución le sirvió para investigar sobre aspectos monetarios, a los que sumó sus observaciones de los ciclos de negocio en colaboración con la Oficina Nacional de Investigación Económica.
Durante los años cincuenta, Friedman viajó a Europa como asesor del Plan Marshall, para el que investigó sobre los tipos de cambio, y en 1953 obtuvo una beca Fullbright, que le permitió una estancia en la Universidad de Cambridge, donde existía entonces un amplio debate en torno a las ideas keynesianas.
Principales ideas:
Milton Friedman trabajó en la teoría cuantitativa del dinero, desarrollando una teoría distinta a la de Keynes. Según Friedman, a largo plazo el nivel de equilibrio de la renta depende de factores “reales”, como la dotación de recursos, la tecnología y las preferencias de los agentes económicos. Siendo la velocidad de circulación del dinero una función estable de las tasas de rendimiento de las diversas clases de activos.
Por tanto, Milton Friedman sostenía que los acontecimientos monetarios (en concreto la oferta de dinero que es suficientemente independiente de la demanda de dinero) sólo pueden influir en la renta y el empleo a corto plazo. En el largo plazo estas variaciones en la oferta de dinero sólo influirán en los precios.
Milton Friedman criticaba pues, la política económica, tanto la monetaria como la fiscal dirigidas a incentivar la demanda. Según él sólo tienen efectos a corto plazo y además estos pueden ser negativos. Esto se debe a que la política sufre retrasos de valoración de la situación, la elección de las políticas, la aplicación de las mismas y los efectos de la aplicación.
Su libro, junto con Anna Swchartz, A monetary History of the United States 1867-1960 fue escrito para respaldar la política monetarista. Tengamos en cuenta que Friedman propuso una teoría distinta a la de Keynes para la gestión de la demanda. Friedman afirmaba que las políticas keynesianas de estímulo de la demanda acabarían provocando inflación y detrayendo recursos del sector privado, por lo que reducirían aún más la actividad privada y el empleo.


PRINCIPALES OBRAS:
  • Essays in Positive Economics, 1953
  • A Theory of the Consumption Function, 1957
  • A Program for Monetary Stability, 1959
  • Capitalism and Freedom, 1962
  • Inflation: Causes and consequences, 1963
  • The Optimum Quantity of Money and Other Essays, 1969
  • The Counter-Revolution in Monetary Theory, 1970 






jueves, 20 de febrero de 2014

TEORÍA DE LOS JUEGOS

DEFINICIÓN:

es la teoría que estudia el comportamiento de agentes económicos en situaciones de interdependencia. Estudia las decisiones en las que para el individuo tenga exito tiene que tener en cuenta las decisiones tomadas por el resto de los agentes que intervienen en la situación.


Antoine Augustin Cournot (GrayAlto SaonaFrancia28 de agostode 1801‑ París31 de marzo de 1877) fue un matemático y economista francés impulsor del marginalismo, conocido por sus estudios sobre la oferta y la demanda, tanto en condiciones de competencia como demonopolio. Estudió en la Escuela Normal Superior de París donde se licenció en Ciencias en 1823. Catedrático de Análisis Matemático en la Universidad de Lyon en 1834. Rector de la Academia de Dijon de 1854 a 1862.













DIFERENTES TIPOS DE MERCADO

Los diferntes tipos de mercado son:

-COMPETENCIA PERFECTA: es un tipo de mercado en el que existen muchas pequeñas empresas que producen un único producto no diferenciado, de modo que ninguno de los productores puede influir sobre el precio al que vende su producto.

Ej:productos agrícolas, el pesacado...


-OLIGOPOLIO: es un tipo de mercado que se da en sectores en los que las barreras de entrada a la actividad económica son elevadas, muchos oferentes.

Ej: los operadores de telefonía. 


-MONOPOLIO: es un tipo de mercado en el que una empresa controla toda o casi toda la oferta de un producto.

Ej: RENFE.


-COMPETENCIA MONOPOLÍSTICA: es un mercado caracterizado por tener un gran número de oferentes, pero con una gran diferencia respecto a los mercados de competencia perfecta.El producto es diferenciado.

Ej: los electrodomésticos.

EL MERCADO



definición

El mercado es el medio por el cual se ponen en contacto personas o colectivos, que desean adquirir un determinado bien con otros que desean venderlos.

A)FACTORES DE LOS QUE DEPENDE LA OFERTA:

        -Costes de producción
      
        -Precios del bien

        -Expectativas empresariales


B)FACTORES DE LOS QUE DEPENDE LA DEMANDA:

        -Precio del bien y otros bienes


        -Gustos y moda


        -Renta del consumidor



*IMAGEN DE EQUILIBRIO DE MERCADO:


















 *DEFINICIÓN DE ELASTICIDAD:

  es cuando una pequeña variación del precio produce un gran cambio en la cantidad demandada y viceversa.


-EJEMPLO DE BIEN MUY ELÁSTICO: café,jabón...

-EJEMPLO DE BIEN MUY INELÁSTICO: gasolina,aceite,combustible...







viernes, 31 de enero de 2014

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

                          ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (currículum, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!
Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestro blog te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay que hacer.

Aquí tenemos un enlace a protocolo.org para ayudarte en una entrevista de trabajo: ENLACE

LOS 6 ERRORES MÁS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores lingüísticos. Dicción pobre, gramática pobre.
6. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
Aquí algunos tipos más de los principales errores: www.suinpe-industrial.com

 Ejemplos de preguntas.

Sobre la experiencia profesional:

- ¿Cómo creéis que os han preparado vuestras experiencias profesionales anteriores?
- ¿Qué funciones hacíais en el trabajo anterior?
- ¿Qué tipo de relaciones existían con vuestro/a anterior responsable?
- ¿En qué coincidíais y en qué no?
- Recordáis alguna situación problemática que surgiera en vuestros trabajos anteriores. ¿Como la resolvisteis?
- ¿Cuáles han sido vuestros logros y éxitos en la última empresa?
- ¿Por qué dejasteis el último trabajo?

Personales:

- ¿Cuáles son vuestras mejores virtudes?
- ¿Cuáles son vuestros peores defectos?
- ¿Cuál es vuestra relación con vuestros padres / hermanos / pareja / amigos?
- ¿Cómo reaccionáis normalmente ante una autoridad?
- ¿Cómo os definiríais?
- ¿A qué dedicáis el tiempo libre?
- ¿Qué os aporta la práctica de este deporte?
- ¿Cuál es la última película que habéis visto?
- ¿Cuál es el último libro que habéis leído?


 

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

                         CARTA DE PRESENTACIÓN

 
Es la carta que debe acompañar a todo Currículum Vitae y es de vital importancia. Con ella se  pretende atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en esta primera impresión,  que el currículum que acompaña a esa carta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que se  ofrece.


sábado, 21 de diciembre de 2013

LA OBSOLESCENCIA PROGRAMADA

CONCEPTO:

La determinación o programación del fin de la vida útil de un producto o servicio, de modo tal que tras un período de tiempo calculado de antemano por el fabricante o por la empresa durante la fase de diseño de dicho producto o servicio, éste se torne obsoleto no funcional, inútil o inservible.

ARTÍCULOS AFECTADOS:

 medicamentos, aparatos electrónicos, alimentos, ropa...

DOCUMENTAL:

http://www.rtve.es/alacarta/videos/el-documental/documental-comprar-tirar-comprar/1382261/

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

DEFINICIÓN: 
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad. 
ÁMBITOS: 
·Respecto al medio ambiente. Se exige a las empresas que utilicen técnicas eficaces para tratar las emisiones y vertidos contaminantes, la recuperación de materiales, el desarrollo de estrategias de ahorro energético y la creación de productos más duraderos y fáciles de reparar.

·Compromiso con la sociedad en general y con la comunidad local en la que se instalan. Se demanda a las empresas que se comprometan con el desarrollo económico, social y cultural de la zona donde actúan.

·Clima de confianza de los trabajadores. Los trabajadores y sindicatos plantean a las empresas una gestión empresarial que genere un clima de cooperación, motivacíon y participación de los empleados.

·Credibilidad ante clientes y consumidores. Las asociaciones de consumidores exigen a las empresas mayor respeto a sus derecho y mayor claridad y fiabilidad de la información que proporcionan sobre los productos que venden.


NOTICIA:

Los trabajadores de La Trinidad se quejan de las malas condiciones

http://eldia.es/2013-10-10/tenerife/1-trabajadores-Trinidad-quejan-malas-condiciones.htm